На hh.ru создан специальный раздел, позволяющий молодым специалистам проще и комфортнее искать работу, стажировку, подработку с удобными вариантами занятости.

Как попасть в молодежный раздел с главной страницы hh.ru:

✓ В верхнем правом углу десктопной версии на титульной странице выбери опцию «Все сервисы».

✓ Двигайся вниз, пока не увидишь рубрику «Студентам и начинающим специалистам». В мобильной версии сайта ищи в том же углу три горизонтальные полоски, после нажатия — скролль вниз до той же надписи.

✓ Выбирай опцию «Карьера для молодых специалистов».

✓ Жми на хэштег #стажировка.

Ты увидишь первые вакансии и перечень профессиональных сфер, в которых нужны стажеры. Выбирай нужную специализацию и изучай варианты.

Важно! Обрати внимание на активную строчку «еще 6277 стажировок». Нажав на нее, ты перейдешь к более точечному списку вариантов в твоем регионе, которые сузят твой поиск. Стажировки в министерстве, в отеле, аналитиком, в банках, МВД, на предприятии... Есть где разгуляться!

Татьяна Муртазина, редактор молодежного направления hh.ru:
«Стажировка — отличная возможность получить и прокачать навыки по специальности, убедиться в том, что не ошибся в выборе профессии или, наоборот, попробовать себя в новом направлении. Многие вакансии, которые размещаются на hh.ru, подразумевают дальнейшее трудоустройство в штат стажеров, которые отлично проявили себя, либо формируют из таких кандидатов кадровый резерв. А еще это прекрасная строчка в резюме».

Этот способ отчасти пересекается с предыдущим, однако имеет свои нюансы. Держи пошаговую инструкцию:

✓ На главной странице hh.ru выбери опцию «Расширенный поиск» и активируй фильтр «Стажировка» в разделе «Тип занятости». На экране ноута ищи его в меню слева, а если заходишь на смартфоне — скролль вниз до нужной строчки. Умный поиск настроен таким образом, что ты автоматически получишь вакансии, которые предполагают минимальный опыт либо его отсутствие.

✓ Сейчас hh.ru предлагает более 6 тысяч вариантов стажировок по всей России, поэтому сделай поиск более детальным. Выбери в меню свой город, а если в нем есть метро, то и станцию, рядом с которой тебе было бы удобно работать.

✓ Фильтры «Отрасль компании» и «Специализация» помогут тебе быстрее найти интересную вакансию.

Важно! Если тебе нет 18-ти, обязательно поставь флажок напротив строчки «Доступные с 14 лет». У трудоустройства несовершеннолетних есть ряд ограничений — не критических, но соблюдать их необходимо. Подробнее — тут.

«Смотри всегда, смотри везде» — все вакансии со стажировками будут у тебя под рукой, когда ты скачаешь приложение hh.ru.

Вот что надо сделать, чтобы найти подходящее предложение:

✓ Рядом с поисковой строкой настрой нужные тебе фильтры.

✓ Выбери свой регион, специализацию, отрасль компании, а в графе «Тип занятости» отметь «Стажировка».

✓ Дополнительно можешь обозначить время публикации («За месяц», «За неделю», «За последние три дня», «За сутки») и задать исключения (показать только вакансии в которых указан доход, адрес, убрать вакансии агентств, добавить стоп-слова и т.д.), написать желаемый уровень дохода и отсортировать вакансии по дате, возрастанию или убыванию дохода, по соответствию).

✓ Далее жми на синюю кнопку внизу.

И, как говорят, попутного тебе ветра!

Хотя, нет — это еще не все! Поиск в приложении оснащен еще одной мегаудобной опцией: ты можешь начать поиск вакансий в тех компаниях, которые находятся недалеко от тебя. Для этого в настройках смартфона надо активировать геолокацию, а когда искусственный интеллект покажет тебе все варианты, нажать на значок карты в нижнем правом углу. Ты увидишь свое местоположение, а по соседству — стажерские вакансии, их количество и доход.

И не забудь активировать статус на hh.ru «Активно ищу работу»!

А вот теперь — попутного ветра!

На hh.ru есть еженедельная рассылка, в которую попадают наиболее яркие стажировки и практики. Рассказываем, как на нее подписаться.

✓ Подписка в мобильном приложении

1. Твоя цель — значок «Профиль» в нижнем правом углу.

2. В правом верхнем углу выбери иконку с горизонтальными полосками.

3. В открывшемся меню жми на свои имя и фамилию.

4. Выбери пункт «Настройки уведомлений».

5. Прокрути до конца до строчки «Почтовые рассылки».

6. Поставь галочку напротив рассылки «Стажировки и практики».

Задача выполнена!

✓ Подписка в десктопной версии

1. В личном кабинете жми на аватарку, затем переходи в «Рассылки».

2. Отметь рассылку «Стажировки и практики» (заодно можешь выбрать другие полезные опции).

Готово! Теперь ты всегда будешь в курсе интересных предложений, и когда какая-нибудь интересная компания начнет поиски стажеров, ты об этом сразу узнаешь. Небольшой спойлер: часто молодых специалистов без опыта ищут гиганты рынка, которые могут стать отличным трамплином для карьеры.

В этом канале ежедневно публикуются предложения о стажировках в разных сферах и разных городах. Даже если среди них не окажется подходящей тебе вакансии, ты получишь представление об уровне дохода в своем регионе и узнаешь, какие компании в принципе ищут стажеров. Можешь даже на удачу написать им письмо с просьбой рассмотреть твою кандидатуру. Удача любит смелых!

Татьяна Муртазина, редактор молодежного направления hh.ru:
«В телеграм-канале мы стараемся размещать вакансии из разных городов, с разными условиями работы, с разными профессиями. Это позволяет получить представление о разнообразии стажировок, изучить требования, которые предъявляются молодым специалистам, и предлагаемые им условия работы, напитаться идеями».

Советуем познакомиться с нашим чат-ботом.

С ним клево общаться, например, в дороге: и время пролетит незаметно, и ты получишь кучу ценной информации об актуальных стажировках. Рассказываем на пальцах, как им пользоваться.

✓ Слева от строки «Сообщение» ты увидишь плашку «Меню». Нажимай туда, затем на start, чтобы начать диалог.

✓ Выбирай «Искать вакансии», затем — «Новый поиск». На каждом шаге чат-бот будет вести тебя и уточнять, что надо делать. Следующим шагом он предложит выбрать из списка город или отправить геолокацию.

✓ Далее жми на «Подработка» Следующий шаг — размер желаемой заработной платы — пропускай. На этом этапе ты получишь первые вакансии. Но твоя цель — «Уточнить параметры поиска» (кстати, сделать это можно в любой момент, что очень удобно). Чат-бот поинтересуется, что именно изменить? Выбирай пункт 8 — «Тип занятости» — ставь соответствующую цифру. Из выпавших вариантов клацай на «Стажировку».

✓ Выбери пункт 2, чтобы указать желаемую должность. Ее название можно выбрать из предложенного списка или ввести самостоятельно. Чат-бот может подкинуть в качестве разминки вариант «министр». Думаем, этот пункт можно смело пропустить и вернуться к нему лет через ... дцать.

Ну и, собственно, жми на «Вернуться к поиску» и изучай посыпавшиеся на тебя варианты! Советуем подписаться на уведомления по выбранной специальности, чтобы в числе первых узнавать о новых подходящих вакансиях.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru, карьерный консультант:
«Безусловно, ситуации бывают разные и порой обстоятельства оказываются выше нас. Но все же лучше искать стажировки по специальности. Это дает большое преимущество в обучении, поскольку теоретические знания подкрепляются практикой. А еще будет легче трудоустроиться на классные стажерские программы в крупные компании, куда берут только получающих профильное образование».

Приложение hh.ru в VK Mini Apps — каталоге приложений внутри социальной сети «ВКонтакте» — позволяет искать вакансии (стажировки в том числе), откликаться на понравившиеся, редактировать резюме. И все это можно делать, находясь в социальной сети и не открывая в отдельной вкладке сайт hh.ru или мобильное приложение.

Рассказываем, как с его помощью найти стажировку:

• Открой приложение внутри «ВКонтакте», введи свои логин и пароль от hh.ru или зарегистрируйся, если ты новый пользователь.
• Введи название должности или ключевые слова.
• Укажи город, профессиональную область (ИТ, административный персонал, финансы и т.д.), отрасль компании (тяжелое машиностроение, государственные организации, нефть и газ и т.д.).
• В «Требуемом опыте» выбери опцию «Нет опыта».
• В «Типе занятости» — «Стажировка».
• Дополнительно можешь указать желаемое время размещения вакансии, отсортировать результаты поиска (по релевантности, по дате, по возрастанию или убыванию дохода), уточнить, что ищешь, например: вакансии, доступные для людей с инвалидностью, только в аккредитованных ИТ-компаниях или те вакансии, у которых меньше 10 откликов. В любом случае скорректировать параметры запроса сможешь в любой момент.

Все! Скроллишь варианты, выбираешь, откликаешься. Кстати, в большинстве вакансий ты найдешь контакты «нужного человека» из компании. Можешь задать ему вопросы по стажировке, если таковые возникнут.

В блоге hh.ru есть специальный раздел «Студентам». В нем аккумулируется информация, которая молодым специалистам без опыта необходима как воздух — от лайфхаков по поиску работы до юридических особенностей трудоустройства. Добавь страницу в «Избранное» и заходи почаще, прокачивайся. Например, здесь ты подробнее узнаешь, почему стажировка — отличный способ поближе познакомиться с профессией. А здесь найдешь вдохновляющий пример, как за три месяца вырасти из стажера в менеджеры.

Вишенка на торте — серия вебинаров о том, как попасть на стажировку в крутую компанию: в Лабораторию Касперского, IBS, «Сбер», «СИБУР», торговую сеть «Пятерочка», Mail.ru Group, РЖД. Эксперты делятся тайными знаниями, а именно: как пройти отбор и стать кандидатом № 1, какой ценный опыт можно получить во время стажировки, какие шансы стать сотрудником после окончания стажировки.

Это не головная боль, а мудрое дальновидное решение. Стажер не обуза, а ценный кадр! Многие компании предпочитают приглашать на стартовые позиции именно молодых специалистов без опыта, делают акцент на их личностных компетенциях, а практическим навыкам обучают на месте. Это позволяет в будущем работодателю не тратить деньги и время на поиск опытных кандидатов, ведь он вырастил сотрудника «под себя». Если стажер проявляет себя как перспективный, активный работник и есть открытая вакансия, его могут пригласить в штат.

Подсказывает редактор молодежного направления hh.ru Татьяна Муртазина: «Резюме должно быть максимально релевантным вакансии, на которую откликаешься. Если опыта работы нет, но имеются необходимые навыки, обязательно их перечисли. Например, ты ищешь стажировку в ИТ-сфере и у тебя уже есть небольшой опыт разработки сайта или работы над приложением — подсвети это! Всегда пиши сопроводительное письмо, в котором дополнительно указывай, почему именно ты подходишь для данной позиции. Перед тем как откликнуться, изучи страничку работодателя на hh.ru, загляни на его сайт, посмотри, какие ценности декларирует компания и насколько они совпадают с твоими. Если находишь точки пересечения, обязательно напиши об этом в сопроводительном письме — работодатель это оценит. И причеши соцсети: убери из них или скрой посты и фотографии, которые могут навредить твоей деловой репутации».

Что еще можно подсветить в сопроводительном письме:

• Владение иностранными языками
• Победы в олимпиадах, студенческих конкурсах, участие в конференциях по специальности
• Опыт волонтерства, если он демонстрирует важные для работы качества
• Курсовые и дипломные работы, пересекающиеся с направлением стажировки
• Хорошая успеваемость и особенно красный диплом
• Опыт старостой в школе, вузе или ссузе, если речь идет о стажировке, требующей лидерских качеств

Не будем скрывать: есть такой риск. Поэтому настоятельно советуем искать отзывы о компании. Задачу облегчит Рейтинг работодателей по версии hh.ru. Выбрав компанию, поищи ее здесь. Если найдешь ее в списке, можно успокоиться. Ведь этот рейтинг составляется в том числе и на основе честных ответов сотрудников.

Только официально! Стажировка — та же самая работа, а значит, необходимо документальное оформление и запись в трудовой, от которой начнет отсчитываться твой стаж. Подозреваем, что сейчас ты вряд ли сочтешь это мощным мотивационным моментом. Но просто поверь: это важно! Со стажерами возможно заключение различных видов договоров.

Ольга Владимирова, юрист hh.ru:
«Из главных преимуществ срочного договора можно назвать то, что каждый шаг работника и работодателя регламентируется Трудовым законодательством — от продолжительности рабочего времени до оплаты труда и отпусков. Он подразумевает уплату страховых взносов и заключается на время прохождения стажировки. Если же речь идет о заключении гражданско-правового договора, важно знать, что работодатель не может включить в него условия о графике (как в случае со срочным договором), но в нем обязательно должен быть прописан результат выполненной работы (например, обработка определенного объема документации) и срок их выполнения. Ученический договор подразумевает наличие в организации наставника, а если в процессе стажировки осваивается образовательная программа, то должна быть оформлена соответствующая лицензия».